Méthodes de financement

des formations









Financement

Souhaitant permettre au plus grand nombre de personnes d’accéder à un parcours de formation dans un objectif d’emploi, le CREPS est soutenu dans cet objectif par plusieurs partenaires :

  • le Conseil Régional en direction des demandeurs d’emploi
  • le Ministère chargé des sports en direction des candidats bacheliers via PARCOURSUP
  • la DRJSCS en direction des jeunes de 16 à 25 ans résidant au sein d’un Quartier Politique de la Ville (QPV) ou d’une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) et rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle. Il est étendu jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap (dispositif SESAME)

D’autres dispositifs de soutien au financement des formations sont également mobilisables en fonction des formations comme l’apprentissage ou le compte personnel de formation (CPF).

Ces aides financent tout ou partie des frais pédagogiques des stagiaires en formation au sein de l’établissement.


  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ET critères géographiques ou sociaux
    • FINANCEMENT: Dispositif SESAME
    • MODALITÉS: Contacter la DRDJSCS du lieu de résidence
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
    • FINANCEMENT: Contrat de professionnalisation - OPCO et Employeur
    • MODALITÉS: Contacter l'OPCO référent de votre secteur d'activité
  • Jeunes bacheliers âgés de 17 à 25 ans
    • FINANCEMENT: Parcoursup - Etat
    • MODALITÉS: S'inscrire via Parcoursup et avoir le baccalauréat
  • CONTRATS D’APPRENTISSAGE
    • FINANCEMENT: Taxe Apprentissage et Région jusqu’au 31 décembre 2019
    • MODALITÉS: Avoir moins de 29 ans révolus.
  • CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
    • FINANCEMENT: OPCO et Employeur
    • MODALITÉS: Pas de limite d’âge
  • Demandeurs d’emploi indemnisé ou non
    • FINANCEMENT: Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) 
    • MODALITÉS: Établir vos droits CPF via la plateforme et prendre contact avec le secrétariat du CREPS
  • Demandeurs d’emploi indemnisé ou non
    • FINANCEMENT: Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) avec une prise en charge complémentaire via le Programme Régional Formation pour l’Emploi (PRFE)
    • MODALITÉS: Établir une fiche de prescription auprès d’un conseiller Mission Locale ou France Travail
  • Demandeurs d’emploi indemnisé ou non
    • FINANCEMENT: Le Contrat d’aide et de retour à l’emploi durable (CARED)
    • MODALITÉS: Contacter la direction de la formation et de l’apprentissage du Conseil Régional Auvergne Rhône Alpes : cared@auvergnerhonealpes.fr
  • Demandeurs d’emploi indemnisé ou non
    • FINANCEMENT: Collectivité de Saint-Martin
    • MODALITÉS:
  • Demandeur d’emploi indemnisé ou non, jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ou dérogation de France Travail
    • FINANCEMENT: Prise en charge possible de certaines formations dans le cadre du Marché public "former pour l'emploi" du conseil régional Auvergne Rhône Alpes
    • MODALITÉS: Établir une fiche de prescription auprès d’un conseiller Mission Locale ou France Travail
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
    • FINANCEMENT: Contrat de professionnalisation - OPCO et Employeur
    • MODALITÉS: Contacter l'OPCO référent de votre secteur d'activité
  • Pour tous les demandeurs d’emploi
    • FINANCEMENT: Sous certaines conditions: Aide Individuelle à la Formation
    • MODALITÉS: Contacter le conseiller Mission Locale ou France Travail
  • CDI, CDD, travailleurs indépendants
    • FINANCEMENT: Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • MODALITÉS: Établir vos droits CPF via la plateforme et prendre contact avec le secrétariat du CREPS
  • CDI, CDD
    • FINANCEMENT: CPF de transition professionnelle en lien avec votre employeur. OPCO (Opérateurs de Compétences) du secteur d’activité de votre employeur
    • MODALITÉS: Informer votre employeur de votre projet de formation et solliciter l’OPCO. Vous pouvez bénéficier d’un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
  • Travailleurs indépendants
    • FINANCEMENT: AGEFICE
    • MODALITÉS: Avoir contribuer à la formation professionnelle (CFP)
  • Salariés en emploi
    • FINANCEMENT: Par l'employeur dans le cadre de la formation continue
    • MODALITÉS: Service RH de l'employeur
  • Salariés en contrat à durée indéterminée ou CUI à durée indéterminée ET dont la qualification est inférieure au grade de licence
    • FINANCEMENT: Reconversion ou promotion par l’alternance (ProA) - OPCO
    • MODALITÉS: Contacter l'employeur et l'OPCO du secteur d'activité de l'employeur
  • SPORTIFS DE HAUT NIVEAU
    • FINANCEMENT: DTN ou Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale
    • MODALITÉS: Être inscrit sur les listes ministérielles.
  • PERSONNES HANDICAPÉES
    • FINANCEMENT: AGEFIPHCAP Emploi
    • MODALITÉS: Bénéficier du statut de personne handicapée.
  • PERSONNES HANDICAPÉES 16-30 ans non révolus
    • FINANCEMENT: Dispositif SESAME
    • MODALITÉS: Contacter la DRDJSCS du lieu de résidence
  • Agent du ministère des armées en reconversion (militaires ou anciens militaires, personnels civils des armés) et conjoints des militaires
    • FINANCEMENT: Financement dans le cadre de la période de reconversion
    • MODALITÉS: Contacter le conseiller défense mobilité référent. https://www.defense-mobilite.fr/

APPRENTISSAGE

pour les jeunes entre 18 et 30 ans

Guide apprenti     Guide employeur

Contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée. Alternant un enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 30 ans. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme reconnu (BPJEPS / DEJEPS). Les plus de 31 ans peuvent devenir apprenti sous certaines conditions, en particulier les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise. 

Procédure

L’apprenti doit tout d’abord trouver son employeur. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises). Il lui faudra ensuite se mettre en relation avec le CFA.

Rémunération

L’apprenti bénéficie d’une formation gratuite qui alterne des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise. En plus de cette formation, l'apprenti est rémunéré durant la période de son contrat d’apprentissage. La rémunération est calculée suivant l'âge de l'apprenti et le nombre d'années d'apprentissage.